Nhìn lại lịch sử, “sự chia rẽ” là hiện tượng tất yếu trong mọi tổ chức, mọi cộng đồng, nhất là trong bối cảnh thế giới đang có nhiều biến động và phân cực. Tuy nhiên, để đối phó với hiện tượng này, mỗi cá nhân thành viên Áo Lam cần tuân thủ ba nguyên tắc cơ bản, điều phục thân, khẩu và ý.
Trong lịch sử, thời đại hoàng kim của một tổ chức thường là khi tập thể Huynh trưởng thực hành và tuân thủ các giá trị Phật giáo một cách đồng nhất và tận tâm. Điều này thường được phản ánh rõ trong việc thực hiện và tuân thủ Nội Quy và Quy Chế Huynh Trưởng GĐPTVN. Những văn bản này không chỉ là cơ sở pháp lý mà còn là hướng dẫn và nguyên tắc chỉ đạo cho hoạt động của toàn bộ tổ chức.
Quan trọng nhất là sự thống nhất và sự đồng lòng từ các thành viên trong việc tuân thủ và thực hiện các nguyên tắc và giá trị của Phật giáo, cũng như các quy định và hướng dẫn trong Nội Quy và Quy Chế. Chỉ khi tất cả mọi người hành động với lòng kiên định và tha thiết, tổ chức mới có thể vượt qua mọi thách thức và phân hóa, tiến tới sự hưng thịnh và an lạc.
Thời đại toàn cầu hóa mang lại những cơ hội lớn nhưng cũng đồng thời đặt ra những thách thức không nhỏ cho các tổ chức như GĐPTVN. Tuy vậy, đạo Phật với những giá trị vững chắc và sâu sắc đã và vẫn luôn mang lại sự hướng dẫn và ảnh hưởng tích cực trong mọi thời đại.
Hàng ngũ Huynh trưởng được đào tạo nghiêm cẩn không chỉ trong lĩnh vực nội điển (kiến thức về Phật pháp, các nguyên lý và giá trị của Phật giáo) mà còn trong lĩnh vực ngoại điển (kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, quản trị điều hành, và cộng tác quốc tế), điều này tạo ra một cơ sở mạnh mẽ cho sự phát triển và tiến bộ của tổ chức.
Với sự kết hợp giữa truyền thống và hiện đại, cùng với sự tôn trọng và thực hành những nguyên lý Phật giáo, GĐPTVN có thể vượt qua mọi thách thức, phát triển mạnh mẽ và đưa con thuyền Lam đến bờ Lý Tưởng – nơi mà mọi người sống hòa bình, hạnh phúc và có ý nghĩa. Điều quan trọng là giữ vững lòng tin và cam kết trong con đường tu tập và hướng đến giải thoát.
Trước ngày khai mạc Đại Hội Huynh Trưởng toàn quốc của tổ chức GĐPTVN tại Hoa Kỳ, chúng tôi mạo muội đưa ra một vài điều nhận xét và đề nghị. Đại hội là thời điểm chúng ta nhìn lại vai trò lãnh đạo của chính mình trong quá khứ, hiện tại và định hướng cho tương lai. Trong bối cảnh đó, chúng ta cần tập trung vào các chủ đề cụ thể và thiết thực:
Ban Hướng Dẫn GĐPT Việt Nam tại Hoa Kỳ, nói một cách khác là cơ cấu lãnh đạo cao nhất của tổ chức, trong thời đại toàn cầu hiện nay, cần phải làm gì để phát triển tổ chức theo kịp đà tiến bộ của văn minh nhân loại?
Trong thời đại toàn cầu hiện nay, cơ cấu lãnh đạo cao nhất của tổ chức GĐPT (Gia Đình Phật Tử) cần phải thực hiện một số giải pháp để phát triển tổ chức theo kịp đà tiến bộ của văn minh nhân loại. Dưới đây là một số gợi ý:
Hiện đại hóa và sáng tạo: Tổ chức cần thích nghi với các công nghệ mới và xu hướng hiện đại trong quản trị điều hành và truyền thông. Điều này bao gồm việc sử dụng các công nghệ số hóa để tăng cường giao tiếp và quản trị điều hành, cũng như sử dụng mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến để tạo ra sự kết nối và tương tác với cộng đồng lam viên nói riêng, và xã hội nói chung.
Giáo dục và đào tạo: Đầu tư vào giáo dục và đào tạo là một phần quan trọng nếu không muốn nói là quan trọng nhất để phát triển tổ chức và cá nhân. Tổ chức cần phát triển chương trình giáo dục đa dạng, bao gồm cả giáo dục tín ngưỡng và giáo dục về các vấn đề xã hội, môi trường, và phát triển cá nhân.
Tích hợp và đa dạng hóa: Khuyến khích sự đa dạng và tích hợp trong tổ chức, bao gồm cả về mặt văn hóa, dân tộc, và giới tính. Điều này giúp tăng cường sự đồng cảm và sự hiểu biết giữa các thành viên, đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển và tiến bộ.
Tự chủ và minh bạch: Xây dựng một môi trường tự chủ và minh bạch trong tổ chức làm tăng cường niềm tin và cam kết từ các thành viên. Sự minh bạch giúp tạo ra sự đồng thuận và thúc đẩy sự đồng lòng, cộng tác trong tổ chức.
Phát triển và ổn định cộng đồng: Đặt mục tiêu phát triển và ổn là ưu tiên hàng đầu. Tổ chức cần tham gia vào các hoạt động và dự án nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng, đồng thời bảo vệ và bảo tồn môi trường.
Cộng tác toàn cầu: Tạo ra các liên kết và cộng tác với các tổ chức khác trên toàn cầu để chia sẻ kinh nghiệm, tài nguyên, và ý tưởng. Hợp tác toàn cầu giúp mở rộng phạm vi tác động và tạo ra cơ hội mới cho phát triển.
Những giải pháp này cần được thực hiện một cách nhất quán và có kế hoạch, đồng thời đòi hỏi sự cam kết mạnh mẽ từ phía cấp lãnh đạo và các thành viên trong tổ chức.
Để có một hàng ngũ Huynh trưởng có đủ tâm và tầm để đảm nhận vai trò lãnh đạo cao cấp nhất của GĐPTVN tại Hoa Kỳ, hướng đào tạo nhân sự cần phải đặt trọng tâm vào đâu?
Để có một hàng ngũ Huynh trưởng có đủ tâm và tầm để đảm nhận vai trò lãnh đạo cao cấp nhất của GĐPTVN tại Hoa Kỳ, hướng đào tạo nhân sự cần tập trung vào các khía cạnh sau đây:
Đạo đức và tri thức Phật giáo: Huynh trưởng cần được đào tạo về đạo đức Phật giáo và hiểu biết sâu sắc về tri thức Phật pháp. Điều này bao gồm việc nắm vững các nguyên lý Phật giáo, hiểu rõ về lịch sử và văn hóa Phật giáo, cũng như có khả năng áp dụng tri thức này vào cuộc sống hàng ngày và trong công việc lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo và quản trị điều hành: Huynh trưởng cần được đào tạo về kỹ năng lãnh đạo và quản trị điều hành, bao gồm khả năng tự quản trị, quản trị thời gian, nguồn lực, và nhân sự. Điều này giúp họ có khả năng tạo ra và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động viên thành viên trong tổ chức.
Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Huynh trưởng cần được đào tạo về kỹ năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp. Điều này bao gồm khả năng lắng nghe, truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và đồng thời khuyến khích sự tham gia và đóng góp từ các thành viên khác.
Tinh thần đồng đội và làm việc nhóm: Huynh trưởng cần được đào tạo về tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm. Điều này bao gồm khả năng hợp tác, thúc đẩy sự đoàn kết và sự phát triển cá nhân của mỗi thành viên trong nhóm.
Lãnh đạo mang tính nhân văn và cộng đồng: Huynh trưởng cần được đào tạo về lãnh đạo mang tính nhân văn và tôn trọng đến cộng đồng. Điều này bao gồm khả năng đồng cảm, giúp đỡ người khác, và định hướng hoạt động của tổ chức theo hướng phát triển cộng đồng và xã hội.
Tóm lại, để đào tạo một hàng ngũ Huynh trưởng có đủ tâm và tầm để đảm nhận vai trò lãnh đạo cao cấp nhất của GĐPTVN tại Hoa Kỳ, cần tập trung vào việc phát triển cả về mặt tri thức Phật giáo và kỹ năng lãnh đạo và quản trị điều hành, cùng với việc xây dựng mối quan hệ và tinh thần đồng đội trong cộng đồng.
Trong lúc vươn mình bắt kịp thời đại của thế giới, GĐPTVN cần phải làm gì để giữ vững những giá trị cốt lỏi của Phật giáo và của tổ chức GĐPTVN có lịch sử gần 1 thế kỷ?
Để giữ vững những giá trị cốt lõi của Phật giáo và của tổ chức GĐPTVN trong khi vươn mình bắt kịp thời đại của thế giới, có một số giải pháp cụ thể mà tổ chức có thể thực hiện:
Giáo dục và truyền bá: Tăng cường hoạt động giáo dục và truyền bá về Phật giáo, bao gồm cả việc tổ chức các khóa học, hội thảo, và buổi thuyết giảng. Đồng thời, sử dụng các phương tiện truyền thông hiện đại để lan truyền thông điệp Phật giáo đến đông đảo thành viên.
Thực hành và ứng dụng: Khuyến khích các thành viên thực hành Phật pháp trong đời sống hàng ngày, từ việc hành thiền định đến việc áp dụng những nguyên lý nhân quả vào các quyết định và hành động.
Xây dựng cộng đồng và tinh thần đoàn kết: Tạo ra một môi trường ấm áp và đoàn kết trong cộng đồng GĐPTVN, nơi mà mọi người cảm thấy được chào đón, được lắng nghe và được chia sẻ.
Tôn trọng truyền thống và lịch sử: Duy trì và tôn trọng những giá trị truyền thống và lịch sử của tổ chức GĐPTVN, từ việc tổ chức các lễ hội truyền thống đến việc kỷ niệm những sự kiện quan trọng trong quá khứ của tổ chức.
Tích hợp và linh hoạt: Tích hợp những giá trị cốt lõi của Phật giáo vào cuộc sống hiện đại một cách linh hoạt và sáng tạo, để có thể đáp ứng được những thách thức và cơ hội của thời đại mới.
Phát triển – ổn định: Tập trung vào việc xây dựng một cộng đồng và một tương lai an lạc, từ việc bảo vệ môi trường đến việc thúc đẩy sự công bằng và phát triển xã hội.
Tổ chức GĐPTVN cần phải duy trì sự cân bằng giữa việc giữ vững những giá trị truyền thống và việc thích nghi với thời đại mới, từ đó giữ vững và phát triển những đóng góp tích cực của mình trong xã hội.
*
Trên đây chỉ là những gợi ý chung chung, tất nhiên mỗi cá nhân đại biểu về tham dự đại hội đều mang theo những kinh nghiệm, ưu tư và kỳ vọng của riêng mình. Rất mong đại hội là thời điểm mà tất cả thể hiện tinh thần Lục Hòa cao độ, nó không chỉ là điều được trình bày suông mỗi khi chúng ta đề cập đến hiện trạng phân hóa của Tổ chức ngày nay, mà Đại hội tất nhiên phải đưa ra những giải pháp thực tiễn để hóa giải. Đó chính là thành quả của Đại Hội và bằng chứng rõ ràng nhất từ công năng tu tập của mỗi cá nhân Huynh trưởng cũng như tập thể Áo Lam trước Ngôi Tam Bảo, đối với Tiền nhân và Tiền Bối Hữu Công.
Challenges and opportunities for the leadership
of the Vietnamese Buddhist Youth Association in the United States.
Looking back at history, “division” is an inevitable phenomenon in every organization, and every community, especially in the context of a world experiencing numerous changes and polarizations. However, to cope with this phenomenon, each member of the Blue Shirt organization needs to adhere to three basic principles: body, speech, and mind discipline.
In history, the golden age of an organization is often when the leaders practice and adhere to Buddhist values consistently and wholeheartedly. This is often reflected in the implementation and adherence to the Internal Regulations and Regulations for Senior Members of the Vietnamese Buddhist Youth Association. These documents are not only legal foundations but also guidelines and principles guiding the activities of the entire organization.
Most importantly, unity and consensus from all members in adhering to and implementing the principles and values of Buddhism, as well as the regulations and guidelines in the Internal Regulations and Regulations, are crucial. Only when everyone acts with determination and sincerity can the organization overcome all challenges and divisions, moving towards prosperity and peace.
The era of globalization brings great opportunities but also poses significant challenges for organizations like the Vietnamese Buddhist Youth Association. However, Buddhism with its solid and profound values has always provided guidance and positive influence in every era.
The ranks of Senior Members are meticulously trained not only in internal matters (knowledge of Buddhist teachings, principles, and values of Buddhism) but also in external matters (leadership skills, communication, management, and international cooperation), creating a strong foundation for the development and progress of the organization.
With the combination of tradition and modernity, along with respect for and practice of Buddhist principles, GĐPTVN can overcome any challenges, develop vigorously, and bring the Lam boat to the shore of Ideal – where everyone lives in peace, happiness, and meaning. The important thing is to maintain faith and commitment on the path of cultivation and aim for enlightenment.
Before the opening day of the National Senior Members’ Conference of the Vietnamese Buddhist Youth Association in the United States, we dared to make some comments and suggestions. The conference is a time for us to reflect on our leadership roles in the past, present, and future direction. In that context, we need to focus on specific and practical themes:
The Steering Committee of GĐPT Vietnam in the United States, or other words, the highest leadership structure of the organization, in today’s global era, what needs to be done to develop the organization in pace with the progress of human civilization?
In the current global era, the highest leadership structure of the GĐPT organization needs to implement some solutions to develop the organization in line with the progress of human civilization. Here are some suggestions:
Modernization and Innovation: The organization needs to adapt to new technologies and modern trends in management and communication. This includes using digital technologies to enhance communication and management, as well as using social media and online platforms to create connections and interactions with the community of members and society at large.
Education and Training: Investing in education and training is crucial for the development of the organization and individuals. The organization needs to develop diverse educational programs, including religious education and education on social issues, the environment, and personal development.
Integration and Diversity: Encouraging diversity and integration within the organization, including cultural, ethnic, and gender diversity. This helps strengthen empathy and understanding among members while creating conditions for development and progress.
Autonomy and Transparency: Building a culture of autonomy and transparency within the organization enhances trust and commitment from members. Transparency helps create consensus and promotes unity and collaboration within the organization.
Community Development and Stability: Setting development and stability of the community as top priorities. The organization needs to engage in activities and projects to improve the quality of life for the community while protecting and preserving the environment.
Global Collaboration: Establishing links and collaborating with other organizations globally to share experiences, resources, and ideas. Global collaboration expands the scope of impact and creates new development opportunities.
These solutions need to be implemented consistently and systematically, requiring strong commitment from leadership and members within the organization.
To cultivate a cadre of Huynh Trưởng (senior members) with the necessary dedication and vision to assume the highest leadership roles of GĐPTVN in the United States, where should human resources training focus?
To cultivate a cadre of Huynh Trưởng with the necessary dedication and vision to assume the highest leadership roles of GĐPTVN in the United States, human resources training should focus on the following aspects:
Ethics and Buddhist Knowledge: Huynh Trưởng needs to be trained in Buddhist ethics and have a deep understanding of Buddhist teachings. This includes mastering Buddhist principles, understanding the history and culture of Buddhism, as well as the ability to apply this knowledge to daily life and leadership.
Leadership and Management Skills: Huynh Trưởng needs to be trained in leadership and management skills, including self-management, time management, resource management, and personnel management. This helps them create and maintain a positive work environment and motivate members within the organization.
Communication and Relationship Building: Huynh Trưởng needs to be trained in effective communication skills and building good relationships. This includes listening skills, clear communication of ideas, and encouraging participation and contribution from other members.
Team Spirit and Teamwork: Huynh Trưởng needs to be trained in teamwork and team spirit. This includes the ability to collaborate, promote unity, and personal development of each member of the team.
Humanitarian Leadership and Community: Huynh Trưởng needs to be trained in humanitarian leadership and respect for the community. This includes empathy, helping others, and directing the organization’s activities towards community and social development.
In summary, to train a cadre of Huynh Trưởng with the necessary dedication and vision to assume the highest leadership roles of GĐPTVN in the United States, the focus should be on developing both Buddhist knowledge and leadership and management skills, along with building relationships and team spirit within the community.
While striving to keep pace with the contemporary world, what should GĐPTVN do to uphold the core values of Buddhism and the nearly century-long history of GĐPTVN?
To uphold the core values of Buddhism and the nearly century-long history of GĐPTVN while striving to keep pace with the contemporary world, there are several specific solutions that the organization can implement:
Education and Outreach: Strengthening education and outreach activities about Buddhism, including organizing courses, seminars, and lectures. Additionally, using modern media to spread the message of Buddhism to a wide audience.
Practice and Application: Encouraging members to practice Buddhist teachings in their daily lives, from meditation to applying principles of karma to decision-making and actions.
Community Building and Unity: Creating a warm and unified community within GĐPTVN, where everyone feels welcomed, listened to, and engaged.
Respect for Tradition and History: Maintaining and respecting the traditional values and history of GĐPTVN, from organizing traditional festivals to commemorating important events in the organization’s past.
Integration and Flexibility: Integrating core Buddhist values into modern life flexibly and creatively to meet the challenges and opportunities of the new era.
Development and Stability: Focusing on building a community and a peaceful future, from protecting the environment to promoting social justice and development.
GĐPTVN needs to maintain a balance between preserving traditional values and adapting to the new era, thereby sustaining and developing its positive contributions to society.
These are general suggestions, and of course, each delegate attending the conference brings their own experiences, concerns, and expectations. It is hoped that the conference will be a time for everyone to demonstrate the spirit of unity, which is not just mentioned casually whenever we discuss the current state of division within the organization but must provide practical solutions to overcome it. That is the achievement of the conference and the clearest evidence of the spiritual cultivation of each Huynh Trưởng as well as the collective Áo Lam before the Triple Gem, towards the Ancestors and Fellow Practitioners.
